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現代企業教育培訓與發展

2018-07-03

在世界經濟全球化趨勢越來越明顯,經濟文化一體化趨勢日趨激烈的前提下,教育培訓在企業發展中所起的作用越來越重要。管理的核心是人,只有有了高素質的人才,才會有高水平的管理,高質量的產品,高的經濟效益。

        企業要發展,必須擁有一定數量具有競爭力 的人才。教育培訓是提高人員素質的重要途徑。特別是隨著我國加入wto,企業會直接面對國際市場的競爭,這對每個企業來說,都將面臨著更激烈的市場競爭和更為嚴峻的人才挑戰。,。 

        企業是一個系統,而企業的發展,要靠每個職工才能的發揮。要保持這個系統正常運轉,就必須重視對各個不同層次人才的培訓,包括知識、技能、專長、態度、人際關系等方面的培訓,使企業員工個人價值在現代企業中得到充分發揮。

       現代企業管理者尤其要不斷提高管理水平。在現代企業管理中,人是一切管理因素中最積極、能動強的因素。管理是一種社會現象,是人與人之間、人與財、人與物、人與信息、人與勞動工具之間相互發生作用的過程。隨著客觀條件的變化,人的思想也會產生一定的變化。因此,企業管理要想適應不斷“升級”的需求,就必須經常對包括高層管理人員在內的所有管理人員進行現代管理知識的培訓,使各級管理人員不斷掌握和運用新的管理方法,較好地完成管理觀念的轉變,以便不斷沖出“自我”,使企業長期處于良好的管理狀態,適應時代的需求,確保企業發展。

       多種形式的職業道德教育和專業培訓,也是增強企業凝聚力的重要措施。企業是一個組織,一個整體,只有充分發揮和提高群體意識,才能提高整體效益,才能使企業保持勇于進取、蓬勃向上的發展勢頭。這就要求企業的培訓不僅注重提高職工的業務素質與職位工作的動態適應性,而且應注重整體培訓,強調提高職工的集體意識和協作能力,樹立企業精神,用企業精神凝聚職工的理想和信念,把個人利益與企業的發展聯系在一起,使之與企業同舟共濟。只有這樣,才能使企業在激烈的競爭中立于不敗之地,使企業保持持續發展。

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